快樂人際心理學最新潮流
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博客來書店 我們對人的心理可說是相當兩極化。「兩極」指的是與朋友的人際關係，以及組織內的人際關係。即使平常能夠積極、開朗地和朋友建立人際關係的年輕人，在公司裡的人際關係對他們而言，依舊是相當複雜、困難，甚至遇到瓶頸的情況也不少。
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即使是平常在教室裡喧鬧、一副無憂無慮的大學生，當筆者問道：「出社會工作
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時，最擔心什麼事？」往往他們都是以充滿不安的口氣說：「工作的事當然也會有點擔心，可是最擔心的，還是人際關係的問題。如果遇到不合的上司，或難以相處的同事，我該怎麼辦？」
另外，「在公司上班快不快樂？」當我如此詢間已經畢業，出社會工作一年之後回到學校的上班族時，她回答：「嗯，工作比想像中的還要簡單，比讀書還要輕鬆，但是人際關係卻相當複雜……」對年輕人來說，公司內的人際關係似乎相當棘手。似乎無法像學生時代所擁有的快樂單純的人際關係，處處都有矛盾存在。
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當然這種說法是很合理的，因為學校的人際關係與公司的人際關係，性質上是完全不同的，因此若認為這這兩種人際關係同樣都是人與人之間的關係，而使用相同的方法來處理的話，在這過程中就會出現問題。
公司是一種組織，組織內的人際關係通常都是取決於地位、身分、職務、專長這種體制，只有少部分才是人性的。另一方面，由於學生時代的人際關係，是可以依據性格及人性來自由決定的，因此可以說是完全不同的人際關係。
不過，在應對時，如果能夠多加注意這一點，相信公司內的人際關係，就不會如此棘手了。
那麼，那些年輕人的上司又是如何對應他們的呢？由於位於管理職位的人們，長期都是以公司內的人際關係為中心，所以本身無法了解為什麼年輕人會對這兩種人際關係那麼迷惘。因此，有許多人到最後就會認為是那些年輕人沒有上進心。人際關係是互動的，所以身為上司的人也同樣要具備對人心理的新知識及觀點。
為了讓人際關係可以順利進行，需要一個用來觀察人際關係的結構。
因此，對人的心理學的知識就派上用場了。要創造出一個好的東西，需要有好的設計圖、道具，以及適當的技術。同樣的，要創造出好的人際關係，也需要有好的觀點、知識，以及技術。
博客來網路書店歡迎您這本書裡充滿了許多這種觀點、知識以及技術。然後針對解讀對方心理以及呈現自己內心的這種人際關係的基本技巧，提出許多具體方法。當你想讓人際關係更順暢的時候，或是人際關係出現問題的時候、遇到瓶頸的時候，不管在什麼地方都可以，請翻閱這本書，相信這本書一定可以派上用場！
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- 作者： 麥凡勒/編著 新功能介紹
- 出版社：布拉格文創社 新功能介紹
- 出版日期：2015/06/03
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
台銀等獲准設仰光辦事處
（中央社記者蔡怡杼台北5日電）緬甸政府啟動第二波開放外資銀行執照，近期包含台灣銀行、台新銀行、中國信託銀行、新光銀行、元大銀行等國銀紛紛獲准設立仰光辦事處。
緬甸央行自去年啟動首波開放後，時隔一年重啟開放大門，多家台資銀行此次順利取得入門券，金管會銀行局分析，主因我國對緬甸投資增加、台資銀行對當地的貢獻獲得緬甸政府認同，加上雙邊主管機關溝通順暢。
銀行業者表示，相對其他東協國家，緬甸市場相對封閉，對外資銀行來說是新興市場，且當地產油，經濟開發成長力道可期。
目前遞件申設仰光辦事處的業者，還有合作金庫銀行、華南銀行，據了解，後續還有大型公股行庫擬前進緬甸。
銀行局表示，緬甸利差高達5%、6%，由於各國經濟成長動能不一，金管會鼓勵銀行朝海外市場發展，不僅可分散風險，也可拓展業務。1040805
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/台銀等獲准設仰光辦事處-122248103--finance.html
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